Accidentes Laborales: Responsabilidades Administrativas, Civiles y Penales

Presentación

Metodología Interactiva – Online en Vivo

• Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios, todo ello en vivo. Nuestro facilitador, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
• Descripción y sistematización de las distintas sanciones en escenario de siniestros ocupacionales, identificando responsabilidades empresariales y personales, así como su documentación, tratándose tanto de empresas únicas como también de principales (mandantes) y contratistas.
• Análisis de casos reales, tanto en sede laboral, civil, como también penal, incorporando los criterios determinantes para las sentencias condenatorias y algunas absolutorias.

Objetivos específicos aprendizaje

• Comprender y anticipar las responsabilidades administrativas, civiles y penales por siniestros ocupacionales en distintos escenarios, con el fin de adoptar oportunamente una gestión preventiva y correctiva de las conductas inseguras del personal directo y de los trabajadores de empresas contratistas.
• Controlar y documentar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad laboral, disponiendo de evidencia para la defensa en litigios judiciales y contribuyendo a atenuar responsabilidades y sanciones administrativas, civiles y eventualmente penales, conforme a la normativa y jurisprudencia vigente.
• Internalizar y comprender la importancia de la coordinación entre los distintos niveles y áreas de la compañía que participan en la Gestión de Riesgos en terreno.
• Reducir al máximo posible los riesgos de accidentes del trabajo y las eventuales sanciones administrativas, civiles y penales que puedan ser aplicadas tanto a las empresas como al personal responsable de la seguridad laboral.

Dirigido a

Usted Recibirá - en formato digital

Metodología

Incluye – Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir los conocimientos adquiridos.
• Asistencia mínima del 75% para optar a la certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un máximo del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y conforme a nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada bajo ISO 9001 y NCh 2728, de acuerdo con nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual, módulo de un Diplomado o en un Programa de Aprendizaje completo.
• Para cursos In-Company: reunión con el relator incluida en la propuesta de cotización, sin costo adicional.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso Online

• OIT; Constitución Política de la República; Código del Trabajo; Ley 16.744; Otros.

• Derecho a Saber u Obligación de Informar.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Acreditación de cumplimiento de las obligaciones tradicionales en escenarios de fiscalización y de litigios judiciales en orden a atenuar o eliminar responsabilidades.

• Trabajo en Régimen de Subcontratación:

• Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales y Graves. Instrucciones, Fiscalizaciones:

• Accidentes del trabajo en distintos escenarios:

• Quiénes pueden demandar o querellarse ante un siniestro laboral. Responsabilidad contractual.  A quién se demanda. Lo que se demanda:

• Las Responsabilidades Administrativas. Jurisprudencia.
  • Fiscalizaciones: entidades, competencias, materias fiscalizadas, sanciones. 
  • Las multas, la suspensión de labores, el aumento de aportes del empleador por siniestralidad efectiva.
  • Casos reales.

• Las Responsabilidades Civiles. Jurisprudencia.

• Las Responsabilidades Penales. Jurisprudencia.

• La negligencia inexcusable del trabajador, determinada por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en los juicios del trabajo.

• Seguros de Responsabilidad Civil y Responsabilidad Civil Patronal asociados.

Información General

Objetivos

• Comprender y anticipar las responsabilidades administrativas, civiles y penales por siniestros ocupacionales - en distintos escenarios - en orden a adoptar en forma oportuna una gestión  preventiva y correctiva de las conductas inseguras del personal directo y también del personal de los contratistas.
• Controlar y documentar el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad en el trabajo, sea en condición de empresa única como usuaria (también en faenas con trabajo en régimen de subcontratación) en orden a disponer de pruebas y entregarlas para la defensa en litigios judiciales, atenuando las responsabilidades y por tanto las sanciones administrativas, civiles y eventualmente penales.
• Controlar y documentar los procedimientos obligatorios ante accidentes del trabajo con resultados fatales o graves, atendiendo a la normativa, a la jurisprudencia administrativa y judicial.
• Disminuir al máximo posible los riesgos de accidentes del trabajo y eventuales sanciones administrativas, civiles y penales susceptibles de aplicar por los organismos sancionadores en la materia.