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Curso Online Negociación Colectiva Reglada

Criterios Vigentes de la Dirección del Trabajo

Te interesaría participar en este curso?

  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Sin compromiso, te informaremos.

Duración:

16 horas

Fecha:

Curso aún no programado

Facilitador :

Ricardo Liendo

Código Sence:

12-38-0067-56 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
- Código Curso (interno): 657

Precios:
Este curso no se encuentra por el momento programado , por lo que el valor indicado es sólo referencial.

 Valor Referencial Pesos  Valor Referencial Dolares
 $180.000 por participante (Precio estándar)  $240 USD por participante (Precio estándar)

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Negociación Colectiva Reglada

Objetivo general

Al terminar el curso los participantes estarán en condiciones de comprender el marco regulatorio vigente sobre negociación colectiva en Chile, modificado por la Ley 20.940 del 8 de septiembre 2016 sobre Reforma Laboral y que rige desde el 1 de Abril de 2017.
 
Comprenderán y aplicarán correctamente tanto los principios generales como las normas vigentes del Código del Trabajo sobre los procesos de negociación colectiva, especialmente, entre otras:
 
  • Servicios mínimos y equipos de emergencia
  • Derecho a la información de parte del sindicato
  • Plazos asociados al proceso de negociación colectiva
  • Prohibición de reemplazo en huelga
  • Las adecuaciones necesarias, y
  • La extensión pactada de beneficios
 

Objetivos específicos

  • Identificar las fases obligatorias previas a los procesos de negociaciones colectivas, en especial, la determinación consensuada entre empleador y sindicatos de los servicios mínimos.
  • Conocer los roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas y las distintas instancias en que aquéllos se activan.
  • Comprender los aspectos legales y también prácticos más importantes en el actual contexto normativo en que se desarrollan los procesos de negociación colectiva, especialmente en los procesos reglados.
  • Describir las características de las diferentes modalidades de negociación colectiva, así como las ventajas y desventajas de aquéllas en distintos escenarios laborales y empresariales.
  • Identificar las situaciones en que empleadores y/o sindicatos pueden recurrir a los juzgados laborales y sus implicancias.
  • Analizar las distintas etapas de un proceso de negociación colectiva reglada y las disposiciones legales asociadas a cada una de ellas, junto con las respectivas obligaciones del empleador y de las organizaciones sindicales.
  • Conocer los distintos mecanismos legales existentes, incluida la huelga, para arribar a acuerdo en el proceso de negociación colectiva reglada.
 

Dirigido a

  • Gerentes, ejecutivos y profesionales del área de Personas de las empresas.
  • Ejecutivos de las áreas funcionales que tengan a cargo personal con derecho a negociar colectivamente.
  • Dirigentes Sindicales.
  • Profesionales y personas vinculadas al mundo del trabajo.
 

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización. 
  • Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación en materia de negociación colectiva, con énfasis en la historia fidedigna de la ley y la jurisprudencia administrativa más reciente, aprovechando la experiencia práctica del relator.
  • Intercambiar opiniones técnicas con los participantes y responder las consultas que ellos puedan plantear.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso Online

 
1.Negociación colectiva: aspectos generales
  • Modalidades de Negociación Colectiva.
  • Empresas en que se puede negociar colectivamente.
  • Plazo mínimo de existencia de la empresa para negociar colectivamente.
  • Quienes no pueden negociar colectivamente.
  • Representación de las partes.
  • Derecho a fuero.
  • Materias susceptibles de ser negociadas colectivamente.
  • Obligaciones del empleador en materia de información financiera.
  • La extensión pactada de beneficios.
  • Derecho a huelga. Determinación de las empresas sin derecho a huelga.
  • Roles de la Dirección del Trabajo.
  • Instrumentos colectivos: Duración y vigencia.
2. Negociación colectiva reglada: aspectos específicos
  • Servicios mínimos y Equipos de emergencia. Determinación consensuada de los servicios mínimos. Rol de Inspecciones del Trabajo. Tribunales. Equipos de emergencia. Oportunidad. Procedimiento. Calificación.
  • Etapas fundamentales y plazos de la negociación colectiva reglada.
  • La reunión de asistencia técnica.
  • Entrega del proyecto de contrato colectivo al empleador y efectos jurídicos de dicho acto.
  • Respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo. Formalidades. Plazos. La exigencia del denominado “piso de la negociación”. Excepciones. Efectos de no responder oportunamente. 
  • Impugnaciones y reclamaciones del empleador. Las reclamaciones del sindicato.
3. Negociación colectiva reglada: mecanismos legales
  • La última oferta del empleador.
  • La votación por la última oferta del empleador o por la huelga.
  • La mediación obligatoria.
  • La huelga efectiva. Efectos jurídicos de la huelga.
  • Los servicios mínimos y los equipos de emergencia: Obligación sindical. Incumplimiento sindical.
  • La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga. Facultades jurisdiccionales.
  • Las adecuaciones necesarias. Facultades del empleador. 
  • Reincorporación o descuelgue individual de trabajadores.
  • Facultades de administración de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Nuevas ofertas del empleador durante la huelga. Votaciones.
  • Cierre temporal de la empresa.
  • Contrato colectivo forzado.
  • Normas y sanciones en caso de prácticas desleales.
4. Contrato colectivo de trabajo
  • Contenido.
  • Efectos de la suscripción del contrato colectivo en los contratos individuales de trabajo.
  • Administración del contrato. Interpretación de las cláusulas.
  • Modificaciones del contrato colectivo de trabajo.
  • Extensión de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Extinción del contrato colectivo de trabajo.
 

Temas Claves a Ser Tratados

  • La información financiera que el empleador debe entregar periódicamente a los sindicatos.
  • Situación jurídica en la que se encuentran actualmente los grupos negociadores.
  • Determinación de los servicios mínimos entre empleador y sindicatos.
  • Roles de la Dirección del Trabajo en las negociaciones colectivas regladas.
  • Aspectos de las negociaciones que podrían activar procesos judiciales.
  • La extensión pactada de beneficios a trabajadores que no negociaron colectivamente.
  • Los denominados pactos de adaptabilidad.
  • El “piso” de la negociación colectiva.
  • La mediación obligatoria, ex buenos oficios.
  • Facultades del empleador y sindicatos para suspender las huelgas.
  • La prohibición de reemplazo de trabajadores en huelga.
  • Adecuaciones necesarias que el empleador puede realizar en escenario de huelga.
  • Facultades de la empresa principal durante huelga del personal de las contratistas.
  • Dictámenes de la Dirección del Trabajo.
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Muy buen curso y bien dictado por el relator, el cual es muy profesional y claro en sus respuestas. – Clodomiro Vasquez , COLDECO DIVISIÓN ANDINA
  • Muy claro, completo y de gran ayuda. Permite clarificar dudas y fortalecer nuestra labor como DDSS. – Esteban Molina , CODELCO DIVISIÓN ANDINA
  • Un curso muy bueno, informativo y el relator excelente. – Carolina Caro , ROCMIN SERVICIOS MINEROS SPA
  • Un excelente profesor y un curso que superó todas mis expectativas, agradecido por todos los aprendizajes logrados. Además fue muy entretenido, jamás me aburrí. Me motiva a seguir realizando cursos de capacitación con ustedes. – Víctor León
  • Mucha empatía, súper buen didacta, profesor excelente, su explicación, paciencia. Me encantó. – Nancy Becar , COMPAÑÍA MINERA DEL PACÍFICO S.A.
  • En primer lugar, quisiera dar las gracias al tutor por toda la ayuda prestada a lo largo del curso online. Los contenidos, por otra parte, son lo suficientemente claros. El curso me ha parecido totalmente adecuado, sé que será de gran apoyo en mi labor sindical. Lo recomiendo totalmente. – Kathy Vega , COMPAÑÍA MINERA DEL PACÍFICO S.A.
  • Es un curso que permite estar al día en temas tan dinámicos como las leyes laborales y la actualización y experiencia del profesor lo hacen muy enriquecedor. – Juan Rojas Segovia
6

N° Veces Realizado

76

Participantes

21

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AGRÍCOLA SANTA LUCIA LTDA.
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCIÓN S.A.
  • CODELCO DIVISÓN ANDINA
  • ELECTRANS LIMITADA
  • ENAEX
  • EPIROC CHILE SAC
  • GELYMAR S.A.
  • MELÓN ARIDOS LTDA.
  • RITRAMA S.A.
  • SANTIAGO METALS
  • SINDICATO INTEREMPRESA DE MANIPULADORAS DE ALIMENTO "LIBERTAD".
  • AMBIENTES LIMPIOS S.A.
  • CGE
  • COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S.A.
  • EMPRESAS CMPC
  • ENAEX SERVCIOS
  • FUNDACIÓN VILLA MARÍA ACADEMY
  • MASTERSERVICECOMERCIAL LIMITADA
  • MELON S.A.
  • ROCMIN SERVICIOS MINEROS SPA
  • SINDICATO DE TRABAJADORES N°1 TIVIT CHILE