Ley Karin (N° 21.643): Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

• Dar cumplimiento a la nueva disposición legal referida al Protocolo de Prevención, el cual entre otras materias “debe contener mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinados a resguardar la debida actuación” de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, en el contexto de una eventual denuncia, indistintamente si participan o no en una potencial investigación o la calidad en que lo realicen.
• Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
• Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
• Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando los aspectos centrales de la denominada Ley Karin identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
• Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
• Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.

• Dar cumplimiento a la nueva disposición legal referida al Protocolo de Prevención, el cual entre otras materias “debe contener mecanismos de prevención, formación, educación y protección destinados a resguardar la debida actuación” de la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, en el contexto de una eventual denuncia, indistintamente si participan o no en una potencial investigación o la calidad en que lo realicen.
• Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
• Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
• Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando los aspectos centrales de la denominada Ley Karin identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
• Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
• Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.

• Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.

• ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?
• ¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales?
• ¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores?
• ¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen?
• ¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo?
• ¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral?
• ¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral?
• ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin?
• ¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador?
• ¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso? •
• ¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso?
• ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo?

Se entrega la presentación del curso y material complementario para profundización. El enfoque tipo curso-taller permite abordar temas complejos en un ambiente cercano, dinámico y confortable.

• Presentación del Curso en formato PDF.
• Código del Trabajo, actualizado.
• Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
• Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

• Respeto irrestricto de los derechos fundamentales
• Derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo. Catálogo
• Vulneración de derechos fundamentales. Consecuencias sensibles para empresas. Ley “Chile Compra”
• Medidas de control en las empresas. Requisitos mínimos para no vulnerar derechos fundamentales
• Chile ratificó el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el ámbito laboral. Obligaciones de los Estados que lo ratifican

• Relaciones laborales libres de violencia.
• Prevención del acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.
• Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
• Las nuevas obligaciones del empleador.
• El protocolo de prevención.
• Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
• Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
• Vigencia de la nueva ley.

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).