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Curso Online en Vivo

Ley Karin: Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Incluye Derechos Fundamentales

22 y 23 de mayo de 2024

Horario (Chile): 14:00 a 18:00 Hrs cada día (UTC-4)
Duración: 8 horas
Facilitador: Ricardo Liendo -
Precio CLP Chile: $130000- Precio US Dólar: $165

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Fecha y Horario:

22 y 23 de mayo de 2024

Hora estándar Chile UTC -4 horas
14:00 a 18:00 Hrs. cada día

Duración: 8 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% (como máximo) de las sesiones totales del curso, según nuestra política a este respecto.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0608-67 (*)

Facilitador :

Ricardo Liendo


PRECIOS: Valores exentos de IVA Precio CLP Chile Precio US Dólar
Precio Online por participante $130.000 $165

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(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
(**) Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.
- Código Curso (interno): 831/5264

Folleto descriptor del curso:

Descargar Folleto pdf

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Programa del Curso Ley Karin: Nueva Normativa Contra el Acoso Laboral y Sexual

Presentación

El 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo, conocida como Ley Karin y que fortalece las normas en contra del acoso sexual y el acoso laboral, además de incorporar disposiciones sobre la violencia en los lugares de trabajo.
 
El curso inicia con la presentación de los derechos fundamentales en el trabajo y continúa con la descripción detallada de la Ley Karin la que incorpora normas sobre acoso, próximas a regir en todas las empresas, independiente de su tamaño laboral y rubro comercial.
En los distintos módulos se desarrollan, no solo los aspectos legales, si no también enfoques prácticos tales como conductas que pueden configurar en la práctica formas de acoso sexual y acoso laboral, así como los efectos psicológicos y físicos que pueden producir en las víctimas dichas conductas ilícitas.
 
El curso describe pormenorizadamente las nuevas obligaciones legales de todos los empleadores, en materia de prevención del acoso sexual y acoso laboral que se incorporan en el Código del Trabajo, así como las normas a implementar para su investigación y las sanciones aplicables, para quienes sean identificados como responsables de dichas conductas prohibidas en todo lugar de trabajo.  
 

Objetivos

  • Destacar la relevancia y el irrestricto respeto a los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa y las obligaciones del empleador en la materia.
  • Comprender los conceptos asociados al trato digno entre las personas en todo lugar de trabajo.
  • Entender las figuras del acoso sexual y laboral, abordando la situación legal actual y los aspectos centrales de la denominada Ley Karin a regir próximamente, identificando circunstancias que configuran en la práctica tanto el acoso sexual como el acoso laboral.
  • Conocer las medidas de resguardo a las víctimas que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso.
  • Aplicar correcta y oportunamente las distintas normas de la Ley Karin, disminuyendo así los riesgos de incurrir en infracciones, evitando sanciones administrativas y judiciales aplicables en la materia.

Metodología Interactiva– online en tiempo real

  • Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.

Usted Recibirá – en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Programa del Curso Online

 
1. Derechos fundamentales
  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual de trabajo.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones en la empresa.
  • La tutela judicial e implicancias sensibles para el empleador en caso de vulneración de derechos fundamentales. Ley Chile Compra.
2. Estadísticas en materia de acoso
3. Conductas que pueden configurar acoso sexual y acoso laboral
4. Efectos psicológicos y físicos que puede provocar en las víctimas el acoso sexual y laboral
5. Aspectos principales de la nueva ley Karin
  • Relaciones laborales libres de violencia.
  • Prevención del acoso sexual y acoso laboral.
  • Promoción del trato no discriminatorio y su erradicación.
  • Las nuevas obligaciones del empleador.
  • El protocolo de prevención.
  • La identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales.
  • Medidas de resguardo y procedimientos de investigación ante denuncias de acoso.
  • Las sanciones aplicables.
  • Modificaciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
  • Roles de la Dirección del Trabajo, de la Superintendencia de Seguridad Social y de las Mutuales de Seguridad.
  • Vigencia de la nueva ley.
6. Activación de la investigación del acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo ante denuncias del personal de la empresa.
7. Canales de denuncias posibles de utilizar y plazos asociados.
8. Inicio y desarrollo de la investigación. Plazos.
9. Conclusiones de la investigación y eventuales sanciones asociadas. Plazos.
 

Temas Claves a Tratar

  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales que aplican en las relaciones laborales? 
  • ¿Qué importantes consecuencias legales puede llegar a sufrir una empresa si se declara judicialmente que se vulneró uno o más derechos fundamentales de los trabajadores?
  • ¿Qué estadísticas asociadas al acoso sexual y laboral existen?
  • ¿Cuáles son las principales normas que incorpora la Ley Karin al Código del Trabajo?
  • ¿Qué conductas pueden llegar a configurar las conductas ilícitas del acoso sexual y laboral?
  • ¿Qué efectos psicológicos y físicos en las víctimas pueden llegar a provocar el acoso sexual y el acoso laboral?
  • ¿Cuáles son las nuevas obligaciones que debe implementar todo empleador con la Ley Karin?
  • ¿Qué es el protocolo de prevención que debe diseñar y entregar a los trabajadores todo empleador?
  • ¿Cuáles son las medidas de resguardo que debe implementar el empleador ante denuncias de acoso?
  • ¿En qué consisten las investigaciones que debe activar el empleador ante denuncias de acoso? 
  • ¿Cuándo comienzan a regir en plenitud las nuevas normas sobre acoso y violencia en los lugares de trabajo? 
 

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.
 
Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 
Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".
 
Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 
 
Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.
Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A.
  • EXCAVACIONES Y PROYECTOS DE CHILE S.A.
  • MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO
  • SINDICATO N°1 TIVIT CHILE
  • TREPSA S.A.
  • ERCO WORLDWIDE
  • GESTION CONTROL SEGURIDAD S.A.
  • QUIMATIC SPA
  • SOCIEDAD PUNTA DE LOBOS