Ley de 40 Horas en Chile

Presentación

Objetivo general de aprendizaje

Objetivos específicos de aprendizaje

Al término del curso los participantes serán capaces de:

1. Identificar los principales cambios legales introducidos por la Ley N° 21.561 en materia de jornada laboral.
2. Analizar las implicancias prácticas de la reducción de la jornada laboral para la gestión de personas y la operación de las empresas.
3. Evaluar e implementar adecuadamente las modificaciones necesarias en sistemas de turnos, contratos de trabajo, control de asistencia y organización del trabajo.

Competencias que el participante desarrollará

• Comprensión práctica de la Ley N° 21.561.
• Identificación de los cambios en la gestión de la jornada laboral.
• Aplicación de criterios de la Dirección del Trabajo.
• Evaluación de impactos en contratos, turnos y control de asistencia.
• Implementación de ajustes organizacionales para cumplir la normativa.

Dirigido a

Profesionales y empresas
Profesionales, ejecutivos y responsables de la gestión laboral dentro de las organizaciones que requieran comprender e implementar adecuadamente las disposiciones de la Ley N° 21.561 sobre reducción de la jornada laboral.
Especialmente recomendado para:

• Gerentes y jefaturas de Recursos Humanos.
• Encargados de administración de personal.
• Abogados laboralistas y asesores legales.
• Gerentes y jefes de operaciones.
• Supervisores responsables de sistemas de turnos y control de jornada.
• Profesionales que participan en la gestión de contratos, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Metodología

El curso se realiza por un relator experto, quien combina exposición teórica, videos explicativos, demostraciones y ejemplos reales, análisis de casos y buenas prácticas, junto con actividades y ejercicios prácticos que favorecen el aprendizaje aplicado.

Los participantes pueden realizar preguntas en todo momento, debatir soluciones, intercambiar experiencias y aplicar los contenidos en situaciones reales.

Se entrega la presentación del curso y material complementariopara profundización. El enfoque tipo curso-tallerpermite abordar temas complejos en un ambiente cercano, dinámico y confortable.

• Exposición resumida y sistemática de las modificaciones legales, con apoyo de pronunciamientos administrativos de la Dirección del Trabajo.
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, teniendo en cuenta los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo.

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso Online

• La nueva jornada semanal y su reducción gradual a 40 horas. Calendario de reducción de la jornada.
• El tiempo de colación y la rebaja de la jornada semanal.
• La nueva jornada semanal denominada 4x3. Vigencia.
• Personal excluido de la limitación de jornada. Cambios legales. Vigencia. Rol Inspección del Trabajo, en su caso. (Art. 22 inciso 2)
• Análisis detallado de la “fiscalización superior inmediata” y de las disposiciones normativas en materia de exclusión de jornada. Criterios de la Dirección del Trabajo.
• La opción de flexibilidad de la jornada reduciéndola sobre la base de promedios semanales. El acuerdo con los trabajadores. Rol de la organización sindical. Falta de acuerdo.
• Derecho a las bandas horarias para padres y madres de niños(as) de hasta 12 años. Vigencia. Rubros excluidos. Rol de la Inspección del trabajo.
• La compensación de horas extraordinarias con días adicionales de feriado. Requisitos y topes. Vigencia. Criterios de la Dirección del Trabajo.
• Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos. Cambios. Nuevo reglamento. Vigencia.
• La jornada parcial en contexto de jornada de 40 horas. Vigencia.
• Efectos en los contratos individuales, en los instrumentos colectivos de trabajo y en los Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad.
• Control de la asistencia y determinación de las horas de trabajo. Cambios. Vigencia.