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Curso Online en Vivo

Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Incluye las Implicancias Laborales de la Nueva Ley sobre Delitos Económicos y Ley Karin

10, 11, 12 y 13 de noviembre de 2026

Horario (Chile): 09:00 a 13:00 Hrs cada día GMT -3
Duración: 16 horas
Facilitador: Ricardo Liendo Roa -

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Fecha y Horario:

10, 11, 12 y 13 de noviembre de 2026
09:00 a 13:00 Hrs cada día GMT -3

Duración: 16 horas
Si tiene problema de asistir a alguna sesión del curso, se podría solicitar acceso a la grabación correspondiente.
* Nota: Se compartirá acceso sólo al 50% de las sesiones totales, según nuestra política.

Modalidad:

Online En Vivo

Código Sence:

12-38-0959-30 (Online en vivo) (*)

Facilitador:

Ricardo Liendo Roa

Solicita información y Valores

- Código Curso (interno): 646/5914


Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Presentación

Este curso inicia con un módulo sobre las normas sobre inclusión laboral para personas con discapacidad, incluyendo los requisitos del Gestor/a de Inclusión Laboral. Se desarrollan, además, los temas más relevantes asociados a la legislación laboral vigente relativa a las relaciones individuales del trabajo, tales como contrato individual, jornada de trabajo y su reducción gradual a 40 horas, permisos legales y el término de la relación laboral, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, con énfasis en los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y los Tribunales de Justicia. Asimismo, aborda las implicancias laborales de la nueva Ley 21.595, sobre delitos económicos.

Objetivos

  • Comprender la relevancia del respeto irrestricto a los Derechos Fundamentales del personal, identificar cuáles son esos derechos, los límites del ejercicio de las potestades del empleador, actividades preventivas de vulneración y sanciones asociadas.
  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la jornada de trabajo y los descansos, reducción gradual de la jornada semanal, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Objetivos de aprendizaje

  • Comprender la relevancia del respeto irrestricto a los Derechos Fundamentales del personal, identificar cuáles son esos derechos, los límites del ejercicio de las potestades del empleador, actividades preventivas de vulneración y sanciones asociadas.
  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a la Ley Karin, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Dirigido a

Este curso está dirigido principalmente a profesionales y empresas que necesitan comprender y aplicar correctamente las normativas laborales vigentes. Este tipo de capacitación suele ser relevante para gerentes de recursos humanos, asesores legales, responsables de cumplimiento normativo y cualquier persona involucrada en la gestión del personal dentro de una organización.

Metodología interactiva – Online en Vivo

  • Nuestra innovadora plataforma virtual en tiempo real, sincrónica, ofrece una experiencia enriquecedora con contenido audiovisual y recursos complementarios. Nuestro/a facilitador/a, en línea, guía, estimula y brinda apoyo para satisfacer las necesidades de aprendizaje.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Incluye – Recibirás

  • Acceso exclusivo al Aula Virtual.
  • Presentación del curso en formato PDF.
  • Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
  • Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
  • Asistencia: 75% para Certificación.
  • Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
  • Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
  • Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
  • Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
  • Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Programa del Curso Online

Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo 
 
1. Derechos Fundamentales.
  • Introducción.
  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual del trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, entre otros.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, libertad de opinión, garantía de indemnidad, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.
2. Contrato individual de trabajo
  • Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo.
  • Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo.
  • Transformación a contrato indefinido.
  • Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
  • El permiso postnatal parental.
  • Nueva Ley 21.595 sobre delitos económicos y sus implicancias labores: remuneraciones y cotizaciones previsionales, entre otras.
 
3. Jornada de trabajo y descansos. Nueva jornada semanal.
  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • La nueva jornada semanal, su reducción gradual a 40 horas, inicio de la reducción, implicancias operativas.
  • Comunicación al personal de la nueva jornada semanal, implementación de la semana laboral reducida.
  • La nueva jornada semanal denominada 4x3.
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo.
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.
4. Permisos legales
  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.
 
5. Término de la relación laboral
  • Formalidades, avisos al trabajador. Nuevos contenidos del aviso.
  • Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito laboral. La reserva de derechos.
  • Análisis de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena.
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos.
  • El fuero laboral.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.
  • Criterios vigentes de los tribunales laborales en distintas situaciones de término de la relación laboral. Recomendaciones prácticas en la materia.
 
 

Temas Claves a Ser Tratados

  • ¿Cuáles son los Derechos Fundamentales del trabajador en la empresa?
  • El respeto irrestricto a los DDFF.
  • Consecuencias de vulneración de los DDFF.
  • Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Cuáles son las principales implicancias laborales de la nueva ley sobre delitos económicos?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre rebaja de la jornada semanal a 40 horas?
  • ¿Quiénes están excluidos actualmente de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, entre turnos?
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
  • Permisos legales: entre otros, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, horas de trabajo sindical, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permiso para vacunación, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
 
 


Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo Roa

Ricardo Liendo Roa

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.
Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".
Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, asimismo cursos sobre accidentes del trabajo y responsabilidades asociadas, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva.
Ex - integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.
Ricardo Liendo Roa

Ricardo Liendo Roa

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Me siento muy conforme con el curso, con mucha más claridad sobre la legislación laboral y que sé que puede aplicar en mi día a día. – María Becerra, METSO INDUSTRIAL SERVICES SPA
  • Este curso realmente cumplió todas mis expectativas sobre temas actualizados en Legislación Laboral, excelente profesor y el material entregado. Se agradece lo amigable de la plataforma y el cordial soporte brindado en todo el curso. – Fabiola Olmos (Chile)
  • Excelente curso, con buena información y conocimientos por parte del Relator. – Valentina Umaña, INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A. (Chile)
  • Curso muy cercano, con información clara y concisa, mucha disposición de la empresa y del profesor a cargo de responder a las consultas y dudas de los alumnos. Felicidades a todo el equipo Cides. – Isabel Del Tránsito ÁGuila, RHONA S.A. (Chile)
  • Super completo e interesante estuvo este curso. – Marines Torrealba, GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA (Chile)
  • Muy buen curso. El relator Ricardo Liendo Roa, maneja de forma clara la materia y responde a dudas de forma clara y entendible para los participantes. – Elisa Troncoso (Chile)
  • Provechosa, bien distribuida y muy explicativa. Profesor dispuesto a escuchar a los alumnos y responder cada consulta, excelentes explicaciones. – Leslie Farías, LIFE & MEDICAL S.A. (Chile)
  • Maravilloso, seco el profe! – Yadlie Borne De La Melena, EMPRESAS DEMARIA (Chile)
  • Excelente ejecución en tiempos y contenidos del curso. – Karina Carrasco, OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA (Chile)
  • Excelente curso, abordó de manera clara y didáctica las actualizaciones de la ley en materia laboral. – Monica Suazo, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
  • Muy completo en materia de actualización laboral... Muchas felicitaciones el equipo CIDES por el curso... excelente material. – Angel Machuca, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A (Chile)
  • Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él. – Sara Portilla, FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL (Chile)
  • Excelente. Relator con alto nivel de conocimientos, factibilidad de material, dinámica su clase, excelente servicio y 100% recomendable. – Juan Máximo Figueroa, ENAER (Chile)
  • Curso muy completo, con toda la información necesaria para la ejecución correcta de las normativas vigentes. – Karol Jiménez, EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
  • Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL. – Karina Moreno, FLSMIDTH S.A (Chile)
  • El curso me pareció muy bueno, desde el punto de vista pedagógico, con ejemplos prácticos. El relator demuestra tener un amplio conocimiento de la materia. – Sergio Cáceres, EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA (Chile)
  • Fue un curso muy dinámico y entretenido. Profesor claro en dar ideas y al contestar dudas que fueron apareciendo en el transcurso de los días. – Yocelin San Martín, VIÑA CONCHA Y TORO S.A. (Chile)
  • Contenidos actualizados. Profesor con conocimientos y buena disposición para aclarar dudas. – Yesenia Rodríguez, COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
  • Didactico, fluido con material preciso y actualizado. – Karen Carvajal, COMPLEJO INDUSTRIAL MOLYNOR S.A (Chile)
  • Excelente curso. A pesar de ser un tema muy amplio, el curso tuvo variados contenidos importantes en lo que respecta la legislación vigente. Excelente relator, se maneja muy bien. – Rubén Maulén, EPIROC CHILE S.A.C (Chile)
  • El curso fue muy ilustrativo, con conceptos claros y ejemplos simples, para poder entender mejor los puntos. El profesor siempre dispuesto aclarar dudas incluso buscando información que quizas no estaba en el contenido. – Alejandra Gallardo, METSO OUTOTEC CHILE SPA. (Chile)
  • Encontré que estuvo muy bueno el curso, muchos temas importantes y que se ven diariamente. – Francisca Rivera, DEPOCARGO DEPOSITO ADUANERO DE CARGA SPA (Chile)
  • Fue un curso que abarca ampliamente temas relevantes de RRHH, agrega algunas actualizaciones que ayudan a revisar y tener presente para revisión al corto plazo, y así cumplir con las obligaciones legales. – Javiera Quezada, INVERSIONES LOGÍSTICAS AÉREAS S.A. (Chile)
  • Conocimiento y claridad en el contenido. – Hellen Vargas, SOUTH CRANES LTDA (Chile)
  • Bueno el alcance de temas abordados en la capacitación. – René Fuentes, COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM (Chile)
  • Excelente capacitación, el relator fue claro con las explicaciones y respuestas a las preguntas. El contenido muy bueno. – Norma Salazar, CALLSOUTH SA. (Chile)
  • Un curso muy completo y didáctico, excelente y recomendable 100% en todo sentido. – Cintia Barreiro, PROMINENTE S.A. (Argentina)
  • Excelente curso: muy completo y bien explicado por el profesor, que demostró mucho conocimiento y daba explicaciones y ejemplos fáciles de entender. – Claudio Aguilera, ESVAL S.A (Chile)
  • Desarrollo bastante claro de la capacitación. Además, el profesor con muy buena disposición para aclarar dudas y explicar. – Dixie Miño, PPI CHILE (Chile)
  • Curso muy bien estructurado, con un relator con vasto conocimiento y ameno. – Patricio Rodríguez, ESVAL S.A (Chile)
  • Súper entendible y dinámico. Buen curso, con la información actualizada para seguir adquiriendo más conocimientos. – Danitza Elgueta, TRANSPORTES MAMANI LIMITADA (Chile)
  • Un curso con información clara e importante. Excelente curso y sobretodo muy buen relator. Explica todo muy bien y da la confianza en todo momento para realizar preguntas. – Cecilia Artal, COOPERATIVA CAPEL (Chile)
  • El curso es claro, preciso, y el profesor tiene una habilidad excepcional para explicar los conceptos de manera sencilla y comprensible. – Rodrigo Marchant, ASISTENCIA POST VENTA S.A. (Chile)
  • Todo bien. Excelente todo. – ÓScar Millán, CORPORACIÓN NACIONAL DEL COBRE (Chile)
  • Muy buen curso, bien explicado – Tomás Emilio Bremer Reyes, FUNDACION LOPEZ PEREZ (Chile)
  • Muchas gracias por el espacio, por lo enseñado. Agradezco al profesor que en todo momento nos hizo sentir cómodos y que todas las respuestas son válidas, muy bien explicado y con paciencia. – Victoria Arenas, IM2 SOLAR (Chile)
  • El profesor muy bueno al exponer el material, además tiene mucho manejo de temas laborales. – Georgina Díaz, COLUN (Chile)
  • Entretenido e interesante. – Abrahan López, SERVICIOS MARÍTIMOS Y TRANSPORTES LTDA (Chile)
  • Conocimiento bien explicado y necesario para el desarrollo laboral en RRHH. – Rosa Garrido, PESQUERA DEL MAR ANTÁRTICO (Chile)
  • Gran curso, profesor con muchos conocimientos. – Manuel Jacob Toro, COLUN (Chile)
  • Excelente! Reconocimientos al relator que realizo un excelente trabajo en cuanto a conocimientos, explicaciones y ejemplos. – Barbara Portilla, COMPAÑIA MINERA TECK CARMEN DE ANDACOLLO (Chile)
  • Excelente, la información super clara y Ricardo con un tono de voz agradable y muy interactivo lo cual facilitó el cumplimiento de los objetivo. – Ana Karina Gutierrez, ELECTEIK SPA (Chile)
  • Excelente el curso, el profesor super claro y lo más importante que citaba todo con ejemplos. – Cristina Figueroa, SERGU SPA (Chile)
  • Excelente curso 100% recomendado con el profesor Ricardo Liendo muy buenas sus clases explicativas con métodos caso y respondiendo dudas y consultas. – Camila Madrid, EMPRESAS GASCO S.A (Chile)
  • Excelente curso y muy buen relator. agradezco infinitamente este curso. – Gema Galindo, CUERPO DE BOMBEROS VALPARAÍSO (Chile)
  • Un curso muy enriquecedor en cuanto a las nuevas leyes y las responsabilidades asociadas al cargo. El relator es super amable y explica dejando bien clara cualquier duda señalada. – Carlos Rojas, AGROINDUSTRIAL SURFRUT SPA (Chile)
  • Contenido y profesor muy bien preparado, una clase reconfortante. – Carolina Jeanett Paiva, AGROINDUSTRIAL SURFRUT SPA (Chile)
  • Me pareció muy importante todo lo dicho en el curso. – Alex Javier Carpio, AGROINDUSTRIAL SURFRUT SPA (Chile)
  • Información fundamental que todo trabajador debe conocer. – Eduardo Peredo, AGROINDUSTRIAL SURFRUT SPA (Chile)

26

N° Veces Realizado

346

Participantes

23

Empresas Participantes