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Curso Online Legislación Laboral Actualizada: Relaciones Individuales del Trabajo

Incluye las Nuevas Obligaciones del Empleador

Online, 15, 16, 19 y 20 de diciembre de 2022

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  • Para Participantes o Responsables de Inscripción

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Fecha y Horario:

15, 16, 19 y 20 de diciembre de 2022

Hora estándar Chile UTC/GMT -3 horas

09:00 a 13:00 Hrs. cada día

Duración: 16 horas

Facilitador :

Ricardo Liendo

Lugar:

Online

Código Sence:

12-38-0360-98 (*)

(*) Actividad de Capacitación autorizada por el SENCE para los efectos de la franquicia tributaria de capacitación no conducente al otorgamiento de un titulo o grado académico.
(**) Comunicación de la Inscripción a Sence: Es de responsabilidad de la empresa participante, la que deberá ser realizada a más tardar 2 días hábiles antes de la fecha de inicio de la actividad.
- Código Curso (interno): 646/4876

Folleto descriptor del curso:

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Programa del Curso Legislación Laboral

Objetivos

  • Comprender las facultades de la Dirección del Trabajo, especialmente aquellas nuevas que facilitan la fiscalización de los aspectos laborales y previsionales del empleador.
  • Conocer las principales normas asociadas al contrato individual de trabajo, a los derechos fundamentales, a la jornada de trabajo y los descansos, a los permisos legales y convencionales, a las causales legales de término de la relación laboral, a las formalidades del finiquito y al cálculo de las indemnizaciones por años de servicio.
  • Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
  • Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

Usted Recibirá - en formato digital

  • Presentación del Curso en formato PDF.
  • Código del Trabajo, actualizado.
  • Material complementario con jurisprudencia administrativa y judicial sobre los distintos tópicos, normas legales y reglamentarias vigentes, criterios de fiscalización y otros.
  • Certificado de participación y/o aprobación del curso en base a nuestra Politica de Certificación de cursos.

Metodología a aplicar - online en tiempo real

  • Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con un facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias. El facilitador guía, impulsa, presenta, desafía y responde a las necesidades de aprendizaje de los participantes y de la organización.
  • Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral vigente asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las recientes modificaciones legales y con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
  • Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales y los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Programa del Curso Online

1.     Facultades de la Dirección del Trabajo y nuevas normas

  • Funciones y atribuciones.
  • Interpretación de la normativa laboral.
  • Fiscalización (De oficio, por programa, denuncias) y aplicación de multas.
  • Nuevo sistema electrónico de denuncias, fiscalizaciones y solicitudes de pronunciamientos.
  • Nuevo acceso de la Dirección del Trabajo en forma electrónica a toda la documentación obligatoria y de seguridad social de los empleadores. Reglamento.
  • Plazo para solicitar la reconsideración administrativa de multa. Forma de cómputo.
  • Nueva comunicación electrónica entre la Dirección del Trabajo y los empleadores.
  • Unidad de Atención a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
  • Libro de remuneraciones electrónico. Características. Vigencia.
  • Nuevas normas conciliación y mediación.

2.   Contrato Individual de trabajo

  • Definición, el vínculo de subordinación y dependencia, elementos y características del contrato individual de trabajo, la polifuncionalidad. Criterios jurisprudenciales administrativos y jurisdiccionales.
  • El convenio de prestación de servicios a honorarios.
  • Contenido mínimo del contrato individual de trabajo. Nuevo contenido mínimo. Forma de pago de la remuneración.
  • Nueva obligación de registro electrónico de los contratos de trabajo. Finalidades. Contenido del registro. Plazo. Vigencia.
  • Plazos de escrituración, efectos de no escrituración.
  • Modificaciones del contrato individual de trabajo.
  • Tipos de contrato individual de trabajo.
  • Transformación a contrato indefinido.
  • Trabajo a distancia y teletrabajo. Principales características. Asignaciones especiales.
  • Conceptos y normas sobre contrato individual de trabajo por obra o faena determinada. Indemnizaciones asociadas.
  • Síntesis de las principales normas sobre subcontratación y suministro de personal. Diferenciación práctica de ambas modalidades (Ley 20.123).
  • Normas básicas sobre licencias médicas y cálculo de subsidio por incapacidad laboral. Énfasis en licencias por reposo maternal.
  • El permiso postnatal parental.
  • La licencia médica preventiva parental.

3.   Derechos Fundamentales de los trabajadores

  • Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual y colectiva de trabajo: derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la denominada garantía de indemnidad, la libertad sindical.
  • Retorno gradual y seguro al trabajo. Obligaciones del empleador ante el trabajo presencial. Consecuencias del incumplimiento.
  • Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral. El principio de proporcionalidad.
  • Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales: revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, prácticas antisindicales y desleales, otras.
  • Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.
  • El Procedimiento de Tutela: Fase administrativa. Fase judicial.

4.   Jornada de trabajo y descansos

  • Definición, jornada ordinaria, jornada pasiva, procesos continuos, criterios de la Dirección del Trabajo (cambio de ropa de trabajo y situaciones análogas, traslados).
  • Jornada de trabajo y el teletrabajo. Desconexión digital y otras normas especiales.
  • Personal excluido de la limitación de jornada, análisis jurisprudencial y criterios prácticos a considerar.
  • Distribución de la jornada ordinaria de trabajo. Descanso durante jornada.
  • Sistemas de turnos, jurisprudencia administrativa.
  • Descanso semanal. Regla general: días domingo y festivos. Excepciones del art. 38 Código del Trabajo. Nuevo descanso de trabajadores del comercio.
  • Jornada extraordinaria de trabajo, transitoriedad, pactos, cómputo y criterios jurisprudenciales, topes.
  • Registro y control de asistencia y determinación de horas, marcaciones, exigencias legales y reglamentarias para sistemas computacionales.
  • Extensión de la jornada conforme al Artículo 29 del Código de Trabajo.
  • Jornadas excepcionales de trabajo y descanso, normas legales, reglamentarias e instrucciones de la Dirección del Trabajo en la materia. Criterios jurisprudenciales para autorización y renovación.

5.   Permisos legales

  • Permiso por nacimiento, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, traspaso al padre del PPP, muerte del hijo, muerte del cónyuge, permiso (madre/padre) para dar alimento a hijo, nuevos permisos controles médicos, permisos sindicales, permiso vacunación, Ley Sanna, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones, efectos, otros.
  • Feriado anual (vacaciones), duración, cómputo, criterios jurisprudenciales, fraccionamiento del feriado, acumulación, normas legales. Registro y control del feriado anual. Feriado proporcional, compensación al término de la relación laboral. Feriado progresivo, concepto, compensación durante la relación laboral.

6.   Término de la relación laboral

  • Formalidades, avisos al trabajador.  Nuevos contenidos del aviso.
  • Aviso a la Dirección del Trabajo. El registro electrónico de las terminaciones de contrato. Contenido del registro. Plazo.
  • Acreditación pago cotizaciones previsionales. Oportunidad.
  • Finiquito laboral presencial. Contenido, ministros de fe.
  • Finiquito laboral electrónico. Contenido.  Proceso. La reserva de derechos. Ratificación.
  • Revisión de todas las causales de término de contrato de trabajo, contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo.
  • Término con/sin derecho a indemnizaciones legales (normas del Código del Trabajo) y contractuales (contratos individuales y colectivos).
  • El término del nuevo contrato individual de trabajo por obra o faena. .
  • Base de cálculo de las indemnizaciones legales y convencionales por años de servicio, topes, tributación, retenciones por alimentos. Criterios y evolución de la jurisprudencia.
  • El fuero laboral.
  • Principales aspectos de los procedimientos laborales asociados a las demandas por despidos de trabajadores.

Temas Claves a Ser Tratados

  • ¿Cuáles son las principales facultades de la Dirección del Trabajo?
  •  Concepto y elementos del contrato individual de trabajo.
  • ¿Cuáles son los elementos de orden práctico que permiten diferenciar claramente una relación de trabajo regida por el Código del Trabajo de aquélla que constituye una prestación de servicios a honorarios?
  • ¿Qué normas jurídicas rigen las modificaciones de un contrato individual de trabajo?
  • ¿Qué es la “polifuncionalidad” de un trabajador y bajo qué condiciones se la puede aplicar en una relación laboral?
  • ¿Cuáles son las normas que rigen para el contrato por obra o faena determinada?
  • ¿Cuáles son las principales normas sobre licencia médica y el subsidio por incapacidad laboral?
  • ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?
  • ¿Cuáles son conductas que configuran el acoso laboral?
  • ¿Cuáles son las principales normas de la Ley 20.123 en materia de subcontratación y suministro de personal y qué efectos tiene en las relaciones laborales?
  • ¿Qué se entiende por jornada ordinaria, por jornada pasiva?
  • ¿Quiénes están excluidos de la limitación de jornada?
  • ¿Qué son las jornadas excepcionales de trabajo y descanso?
  • ¿Cuáles son los descansos mínimos legales: durante jornada de trabajo, entre jornadas, turnos?
  • ¿Tiene tope la acumulación del feriado anual?
  • Permisos legales: entre otros, postnatal parental simple, postnatal parental extendido, horas de trabajo sindical, permisos de alimentar al menor de 2 años, permisos por fallecimiento, permiso para vacunación, permisos convencionales, con y sin goce de remuneraciones.
  • ¿Qué elementos jurídicos y no jurídicos deben considerarse en la evaluación del término de una relación laboral?
  • ¿Cuáles son los trabajadores que están protegidos con fuero en caso de despido?
  • ¿Cuáles son las distintas causales de término de contrato de trabajo que un empleador puede invocar legalmente?
  • ¿Qué tipos de hechos concretos configuran las distintas causales de término que contempla el Código del Trabajo?
  • ¿Qué formalidades y normas prácticas se deben tener en cuenta en la confección del aviso de término según las causales a invocar por el empleador?
  • ¿Cuál es el contenido de un finiquito laboral?
  • ¿Qué implicancias potenciales tiene para el empleador el retraso en el pago de las cotizaciones previsionales?
  • ¿Qué ítems remuneracionales estipula el Código del Trabajo para el cálculo de las indemnizaciones legales por término de la relación laboral?
  • ¿Cómo se efectúa el cálculo de las indemnizaciones cuando la remuneración es mixta o variable?

Mayor detalle de los contenidos de este curso:

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Acerca del Facilitador

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile.

Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral, Previsional y Seguridad y Salud en el Trabajo.

Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH., habiendo impartido numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contratos de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos".

Ha desarrollado múltiples cursos sobre relaciones individuales y colectivas del trabajo, subcontratación y suministro de personal, y ha asesorado numerosos procesos de negociación colectiva. 

Integrante del Registro Nacional de Árbitros Laborales, Ley N° 20.940.

Ricardo Liendo

Ricardo Liendo

Ingeniero Comercial. Consultor Laboral-Previsional, y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Testimonios de Participantes en Este Curso

  • Este curso realmente cumplió todas mis expectativas sobre temas actualizados en Legislación Laboral, excelente profesor y el material entregado. Se agradece lo amigable de la plataforma y el cordial soporte brindado en todo el curso. – Fabiola Olmos
  • Super completo e interesante estuvo este curso. – Marines Torrealba, GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA
  • Curso muy cercano, con información clara y concisa, mucha disposición de la empresa y del profesor a cargo de responder a las consultas y dudas de los alumnos. Felicidades a todo el equipo Cides. – Isabel Del Tránsito ÁGuila, RHONA S.A.
  • Excelente curso, con buena información y conocimientos por parte del Relator. – Valentina Umaña, INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A.
  • Excelente ejecución en tiempos y contenidos del curso. – Karina Carrasco, OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA
  • Maravilloso, seco el profe! – Yadlie Borne De La Melena, EMPRESAS DEMARIA
  • Provechosa, bien distribuida y muy explicativa. Profesor dispuesto a escuchar a los alumnos y responder cada consulta, excelentes explicaciones. – Leslie Farías, LIFE & MEDICAL S.A.
  • Muy buen curso. El relator Ricardo Liendo Roa, maneja de forma clara la materia y responde a dudas de forma clara y entendible para los participantes. – Elisa Troncoso
  • Me encanta la metodología de estudios que aplica el profesor Ricardo... Nuevamente muy conforme de tomar un curso con él. – Sara Portilla, FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL
  • Muy completo en materia de actualización laboral... Muchas felicitaciones el equipo CIDES por el curso... excelente material. – Angel Machuca, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A
  • Me siento muy conforme con el curso, con mucha más claridad sobre la legislación laboral y que sé que puede aplicar en mi día a día. – María Becerra, METSO INDUSTRIAL SERVICES SPA
  • Excelente curso, abordó de manera clara y didáctica las actualizaciones de la ley en materia laboral. – Monica Suazo, CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A
  • El curso me pareció muy bueno, desde el punto de vista pedagógico, con ejemplos prácticos. El relator demuestra tener un amplio conocimiento de la materia. – Sergio Cáceres , EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA
  • Es un curso interesante y útil para quienes desarrollan labores el área de RRHH y RRLL. – Karina Moreno, FLSMIDTH S.A
  • Curso muy completo, con toda la información necesaria para la ejecución correcta de las normativas vigentes. – Karol Jiménez, EMPRESA NACIONAL DE AERONÁUTICA
  • Excelente. Relator con alto nivel de conocimientos, factibilidad de material, dinámica su clase, excelente servicio y 100% recomendable. – Juan Máximo Figueroa, ENAER
  • Me pareció un muy buen curso para poder desempeñar mis labores cotidianas, y el relator muy dinámico. – Victoria Toro, VIÑA CONCHA Y TORO S.A.
  • Fue un curso muy dinámico y entretenido. Profesor claro en dar ideas y al contestar dudas que fueron apareciendo en el transcurso de los días. – Yocelin San Martín, VIÑA CONCHA Y TORO S.A.
12

N° Veces Realizado

187

Participantes

58

Empresas Participantes

Empresas que se Han Beneficiado con Este Curso

  • AGRÍCOLA DOÑA CONSUELO LIMITADA
  • AGRÍCOLA TARAPACÁ S.A.
  • AIR LIQUIDE CHILE S.A
  • ARRIENDO Y SERVICIOS NN LTDA
  • CELULOSA ARAUCO Y CONSTITUCION S.A
  • COLUN LTDA.
  • CYM SAN PASCUAL S.A.
  • ECER SPA
  • EMPRESA CONSTRUCTORA GUZMAN Y LARRAIN SPA
  • EMPRESAS DEMARIA
  • EPIROC CHILE S.A.C
  • FAENADORA SAN VICENTE
  • FRANCO VARGAS INGENIERIA ELECTRICA EIRL
  • GELYMAR S.A.
  • IMOPAC LTDA.
  • INMOBILIARIA Y CONSTRUCTORA DOMUS SPA
  • IPP INSTITUTO PROFESIONAL
  • KRONOS MINING
  • MANPOWERGROUP CHILE
  • METHANEX
  • OCCIDENTAL CHEMICAL CHILE LIMITADA
  • PREVIRED
  • RITRAMA S.A.
  • SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES ERSAN LTDA
  • SIERRA GORDA SCM
  • SUATRANS CHILE
  • TODO MUEBLES SPA
  • UNDER ARMOUR
  • VSM ASOCIADOS SPA
  • AGRICOLA SUPER LTDA
  • AGROSUPER S.A.
  • AISLAPOL S.A.
  • AYC ASESORES
  • CMPC
  • COOPERATIVA CAPEL
  • DISTROCUYO CHILE S.A. - Argentina
  • EL QUILO SPA
  • EMPRESA NACIONAL DE AERONAUTICA
  • ENAEX SERVICIOS S.A
  • ERCO WORLDWIDE
  • FLSMIDTH S.A
  • FUNDICIÓN LAS ROSAS
  • GUZMAN Y LARRAIN VIVIENDAS ECONOMICAS SPA
  • INGENIERÍA Y CONSTRUCCIONES INCOLUR S.A.
  • INSELEC CHILE SPA
  • K+S CHILE
  • LIFE & MEDICAL S.A.
  • MARINA DEL SOL S.A
  • NAVARRO Y LOYOLA CÍA LTDA
  • PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE
  • RHONA S.A.
  • SERVICIOS DE MANTENCIÓN LTDA.
  • SERVIPHAR SPA
  • SINDICATO NRO.1 DE TRABAJADORE CLINICA INDISA
  • TERQUIM S.A.
  • ULTRAPORT
  • VIÑA CONCHA Y TORO
  • WORKMATE S.A