Legislación Laboral Actualizada

Presentación

Este curso inicia con un módulo sobre los cambios laborales y otras normas asociadas en los últimos años. Se desarrolla posteriormente un módulo sobre el trabajo en régimen de subcontratación, describiendo aspectos conceptuales, características y obligaciones de la empresa principal y de las empresas contratistas. Continúa la actividad con la caracterización de cinco temas relevantes del mundo laboral: A.- Trabajo a distancia y teletrabajo, B.- Jornadas excepcionales, C.- Conciliación de la vida familiar, D.- Ley Karin, y E.- Negociación colectiva. Todo lo anterior, con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes, con énfasis en los criterios vigentes de fiscalización de la Dirección del Trabajo y de los Tribunales de Justicia.

Objetivos de aprendizaje

•  Comprender los cambios de los últimos años, en distintas materias laborales, como la modernización de la Dirección del Trabajo,
  especialmente la digitalización y la comunicación electrónica con los distintos actores laborales, como también las nuevas normas para la contratación de trabajadores de nacionalidad extranjera, la reducción a 40 horas de la jornada semanal, la obligación de emisión de las licencias médicas en soporte electrónico, el nuevo permiso que incorporó la Ley Sanna, entre otras.
• Conocer las principales normas asociadas al trabajo en régimen de subcontratación, al trabajo a distancia y teletrabajo, las jornadas
  excepcionales, la conciliación de la vida familiar con el trabajo, la denominada Ley Karin y a la negociación colectiva.
• Reconocer los principales criterios que emanan de los pronunciamientos administrativos y judiciales recientes en las distintas materias laborales tratadas, de manera de tenerlos en cuenta, tanto para la administración como para la gestión del personal de la compañía.
• Aplicar correctamente las distintas normas de derecho individual del trabajo, conforme a los actuales criterios administrativos y judiciales, disminuyendo los riesgos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables.

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