DS 44 Actualización en Gestión Preventiva de Riesgos Laborales

Presentación

Objetivo general de aprendizaje

Los participantes, al terminar el curso, estarán en condiciones de evaluar los riesgos laborales, conforme a los principios establecidos en el Decreto Supremo N° 44, de 2024, identificando cada uno de ellos para construir la matriz de riesgo y gestionar su control en el corto, mediano y largo plazo, pudiendo implementar todos los requisitos y medidas exigidas por dicha norma.

Objetivos específicos de aprendizaje

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

• Comprender los aspectos clave del D.S. 44/2024, junto con las leyes y convenios internacionales que viene a complementar
• Reconocer el alcance y principios del nuevo reglamento, on énfasis en la prevención de riesgos desde su origen, la participación activa de empleadores y trabajadores, y la incorporación de un enfoque de género.
• Identificar las obligaciones del empleador y de los trabajadores en la mantención de condiciones laborales seguras y saludables, y su rol en el diseño, aplicación y mejora continua de matrices de riesgo adaptadas a cada realidad laboral.
• Diseñar planes de acción preventivos para eliminar o mitigar los riesgos, con medidas a corto, mediano y largo plazo, considerando factores como consumo de sustancias, estilos de vida saludables y jerarquía de controles.
• Conocer los cambios que esta norma introduce en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en el Departamento de Prevención de Riesgo y las adecuaciones que se deben realizar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, identificando sus contenidos mínimos conforme a la nueva normativa.
• Reconocer las obligaciones que la norma establece para las empresas según su tamaño, incluyendo vigilancia del ambiente y salud, investigación de siniestros, registros, fiscalización, y asistencia técnica especializada.

Dirigido a

Temas clave a ser tratados

• Gestión de riesgos laborales.
• Matriz de riesgos laborales.
• Principios inspiradores del D.S. 44/2024 del Ministerio del Trabajo.
• Entorno de trabajo seguro y saludable.
• Comités Paritarios.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Factor de riesgo y medidas de mitigación.
• Medidas preventivas y correctivas.
• Diseño e implementación de matriz de riesgos.
• Sistema y Departamento de Prevención de Riesgos.

Metodología

Incluye - Recibirás

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

Certificación

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital con reconocimiento académico global, verificables y trazables, que garantizan seguridad, interoperabilidad y permanencia, las que te permiten destacar tu logro en redes profesionales y respaldar tu perfil laboral. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Estas Credenciales cumplen con Estándares Internacionales, entre ellos:

• Open Badge 3.0
• W3C Verifiable Credentials
• European Learning Model (ELM-Europass)
• GDPR y
• LTI (Learning Tools Interoperability).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

Programa del Curso

• 1. Aspectos generales del D.S. 44/24 del Ministerio del Trabajo y Prevención Social
  • Ejes temáticos del D.S. 44/24.
  • Aspectos generales de las normas que son complementadas mediante el reglamento.
  • Principales innovaciones respecto de los instrumentos anteriores.
  • Principios rectores.
• 2. Gestión de riesgos laborales
  • Concepto de seguridad laboral y trabajo seguro y saludable.
  • La gestión preventiva de riesgos.
  • Procesos previos para la identificación de riesgos.
  • Matriz de gestión de riesgo y mapa de calor para priorización de riesgos: Diagnóstico, contenido mínimo y obligaciones asociados.
  • Jerarquía de prevención o prelación de medidas preventivas.
  • Tipos de riesgos y medidas.
  • Evaluación o auditoría de la gestión preventiva.
  • Acciones de mejora continua.
• 3. Roles y obligaciones en la gestión preventiva
  • El empresario y la alta dirección en la gestión preventiva de riesgo.
  • Los trabajadores y su rol en la identificación de riesgos, prevención.
  • El deber de empleadores y trabajadores para promover un entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Deberes de la empresa según su tamaño.
  • Los fiscalizadores.
  • Rol de los integrantes de la empresa en la prevención y difusión de los riesgos y medidas.
  • Deber de revisión y registro.
  • Vigilancias y supervisiones.
  • Asistencia técnica.
  • Coordinación y vigilancia.
• 4. Órganos e instrumentos modificados por la norma.
  • Adecuaciones al Comité Paritario.
  • El departamento de Prevención de Riesgos.
  • Sistema de Gestión de Riesgos Laborales.
  • El rol de la SUSESO en la gestión de riesgos.
  • Reglamento de Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
• 5. Elementos de la gestión preventiva en el trabajo
  • La Política de SST
  • Estructura organizacional para la gestión preventiva: El delegado de SST, el Comité Paritario de HYS, Encargado de Prevención de Riesgos o Departamento de Prevención de Riesgos.
  • Categorías de expertos en los Departamentos de Prevención de Riesgos.
  • Capacitación y difusión de matriz de riesgos.
  • Protección de personas trabajadoras especialmente sensibles.
  • Equipos o Elementos de Protección Personal.
  • Obligaciones frente al riesgo grave e inminente.
  • Gestión de riesgos de desastre.
• 6. Investigación de riesgos del trabajo
  • Objetivo del procedimiento.
  • Etapas y derechos.
  • La metodología establecida por la SUCESO (árbol de causas).
  • Registro de actividades preventivas y aplicación de cálculo de tasa de gravedad.