Derechos Fundamentales en la Empresa

Presentación

• En un entorno empresarial competitivo, el respeto y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores no solo son imperativos legales, sino componentes cruciales para fomentar un clima laboral justo y productivo. Este taller proporciona una comprensión amplia sobre la relevancia y aplicación de estos derechos en el ámbito laboral, y ofrece herramientas para identificarlos, comprenderlos y protegerlos dentro de las organizaciones.

Objetivos

• Identificar y comprender los derechos fundamentales en el ámbito laboral.
• Reconocer las potestades del empleador y los límites que estos derechos imponen.
• Proteger los derechos individuales y colectivos, tales como la no discriminación, la libertad de opinión y la libertad sindical.
• Evaluar escenarios de posibles vulneraciones de derechos y proponer acciones correctivas.
• Conocer los requisitos y procedimientos legales pertinentes, incluyendo la Ley Karin y el Procedimiento de Tutela.

Programa del Taller

– ¿Qué son los derechos fundamentales?

– Conceptos asociados a los derechos fundamentales.

– Las potestades del empleador en el marco de la relación laboral y los límites infranqueables de los derechos fundamentales de trabajadores y trabajadoras.

– Los derechos fundamentales en el contexto de la relación individual:

•  Derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, libertad de emitir opinión, de informar sin censura previa, la no discriminación, la denominada garantía de indemnidad, entre otros. Jurisprudencia administrativa. Jurisprudencia judicial.

– Los derechos fundamentales en el contexto de la relación colectiva del trabajo:

• Libertad sindical y negociación colectiva. Jurisprudencia administrativa y judicial.

– Escenarios de eventuales vulneraciones de los derechos fundamentales:

• Revisión corporal y controles, correos electrónicos, conductas discriminatorias, acoso laboral, acoso sexual, otras.

– Requisitos exigidos por la Dirección del Trabajo en materia de controles y revisiones.

– Los derechos fundamentales y Ley Karin.

– El Procedimiento de Tutela:

• La denuncia administrativa. La denuncia judicial. Tipos de sanción judicial. Efectos en la empresa según la Ley Chilecompra.

Metodología interactiva

• Mediante una plataforma de aprendizaje virtual con el facilitador online -en tiempo real- basado en las herramientas desarrolladas para el e-learning, se presentan los conocimientos con apoyo audiovisual y herramientas complementarias.
• Se utilizará una metodología de enseñanza interactiva con demostración/práctica, procedimientos de trabajo, a través de la participación permanente del participante y del facilitador, con interacción y retroalimentación en la sesión. Discusiones tipo taller.
• Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral asociada a los distintos temas, teniendo en cuenta las nuevas normas legales.
• Discusión de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente respecto a las principales normas laborales.

Usted recibirá – en formato digital

• Presentación del Curso en formato PDF.
• Material Complementario.
• Certificado de participación en curso en base a nuestra Politica de Certificación