Contratación de Extranjeros en Chile - Nueva Ley y Reglamentos

El aumento de extranjeros que se siguen desplazando hacia Chile, en búsqueda de una fuente laboral, hace indispensable que quienes tienen bajo su responsabilidad la contratación de personal foráneo incorporen oportunamente a su gestión las normas vigentes en la materia, para conocer, comprender, aplicar y supervisar su correcta aplicación. La Ley 21.325, promulgada en 2021 para remplazar la normativa anterior, junto con el Decreto Supremo 296, y otros reglamentos, emanados del Ministerio del Interior, representan los fundamentos primordiales de las disposiciones en materia migratoria. Es esencial comprender, aplicar y supervisar adecuadamente estas regulaciones para garantizar su correcta implementación.

Al final de este curso, los participantes estarán preparados para conocer, comprender, aplicar y supervisar la correcta contratación del personal foráneo, diseñando e incorporando a la Gestión de Personas las diferentes normas y reglamentos aplicables, así como las instrucciones emanadas de las entidades a cargo de la fiscalización, evitando incurrir en infracciones y por tanto en las multas asociadas.

El curso se realiza por un relator experto, quien combina exposición teórica, videos explicativos, demostraciones y ejemplos reales, análisis de casos y buenas prácticas, junto con actividades y ejercicios prácticos que favorecen el aprendizaje aplicado. Los participantes pueden realizar preguntas en todo momento, debatir soluciones, intercambiar experiencias y aplicar los contenidos en situaciones reales.

Se entrega la presentación del curso y material complementario para profundización. El enfoque tipo curso-taller permite abordar temas complejos en un ambiente cercano, dinámico y confortable.

Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos, considerando las diferentes disposiciones reglamentarias y su aplicación. Análisis de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras en la materia.

• Acceso exclusivo al Aula Virtual.
• Presentación del curso en formato PDF.
• Material complementario descargable para reforzar el aprendizaje.
• Evaluación final para medir conocimientos adquiridos.
• Asistencia: 75% para Certificación.
• Encuesta de satisfacción, contribuyendo a la mejora continua.
• Acceso on demand a un tope del 50% de las grabaciones, válidas como evidencia de participación asincrónica y de acuerdo con nuestra política de acceso a grabaciones.
• Certificado Oficial de Cumplimiento, por Participación y/o Aprobación, emitido y respaldado por CIDES Corpotraining, entidad reconocida y certificada por ISO 9001 y NCh 2728 y de acuerdo a nuestra política de certificación.
• Credenciales Digitales que acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa de Aprendizaje (o Diplomado).
• Para cursos in-Company: Reunión con el Relator incluido en la propuesta de cotización. Costo cero.

• Código del Trabajo y nueva normativa sobre inmigrantes.
• Documentos sobre fiscalización y otras materias.

La Política de Certificación de CIDES Corpotraining contempla la entrega de los siguientes certificados y credenciales digitales según corresponda:

• Certificado Oficial de Cumplimiento (por participación y/o aprobación, aplicable a Cursos y Diplomados).
• Credencial Digital verificable mediante el registro de CIDES, que puedes compartir en redes profesionales para respaldar tu formación. Acreditan las competencias adquiridas en un curso individual o módulo de un Diplomado, y las del conjunto de un Programa completo (o Diplomado).

Requisitos Académicos para la Certificación:

1. Certificado de PARTICIPACIÓN
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración total de cada curso individual, o de cada módulo de un Diplomado.
2. Certificado de PARTICIPACIÓN y APROBACIÓN, + CREDENCIAL Digital por cada curso/módulo, y por el programa completo de un Diplomado
   • Aprobar el Test Final de Conocimientos de cada curso individual o módulo de un Diplomado, con al menos un 60 % de respuestas correctas, y
   • Participar* en al menos el 75 % de la duración de cada curso individual o módulo de un Diplomado.

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* La participación considera tanto la asistencia en modalidad sincrónica como la participación asincrónica validada mediante la visualización de grabaciones oficiales (disponibles on demand, con un tope del 50% de las sesiones de cada módulo y por tiempo limitado).

1. Introducción a la nueva ley
2. Normas vigentes en la contratación de extranjeros
   • Normas Internacionales
   • Normas Nacionales
   • Límite de contratación y formas especiales de cómputo.
3. Nuevos tipos de Categorías Migratorias
   • Permanencia Transitoria.
   • Residencia Temporal.
   • Residencia Definitiva.
   • Modificaciones de categorías migratorias.
4. Subcategorías migratorias de permanencia transitoria
   • Requisitos
   • Características
5. Subcategorías migratorias de residencia temporal
   • Tipos
   • Documentos a adjuntar a la solicitud de residencia temporal ante SERMIG. Iniciada desde fuera de Chile. Iniciada en Chile.
   • Requisitos para que extranjeros desarrollen actividades lícitas remuneradas como dependientes para empresas
   • La oferta formal de trabajo.
   • El contrato de trabajo. Contenido y cláusula especial.
   • El término del contrato de trabajo.
   • Trabajo de temporada.
   • La cédula de identidad. Plazos. Formalidades.
6. Ley 18.156
   • Las cotizaciones previsionales y la exención de la obligación de pago. Requisitos.
   • Licencias médicas y derecho a S.I.L., en escenario de exención
   • Solicitud de devolución de fondos de AFP. Aspectos prácticos. Tratamiento tributario del retiro.
7. Residencia definitiva.
8. Control fiscalización y sanciones.
   • Entidades y materias a fiscalizar.
   • Infracciones y sanciones asociadas.