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Curso Online Asincrónico

Aplicación Práctica de People Analytics (II): Análisis Estadístico

ÁREA: Gestión de Recursos Humanos 2.0 | BI aplicado a los RRHH (People Analytics) |

NIVEL: Medio/avanzado

DURACIÓN: 10 horas

CÓDIGO INTERNO: 02B08C07


CÓDIGO SENCE (Chile): Todos nuestros cursos pueden realizarse con SENCE, a solicitud del cliente (sólo válido para empresas chilenas).
CERTIFICACIÓN:

  1. Certificado de aprobación del curso, con código QR de validación entregado por CIDES Corpotraining (empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728).
  2. Opcional - Certificación adicional acreditada por la Fundación CertiUni* (España). Se debe solicitar de forma previa y antes de comenzar el curso.

Cotización

Folleto descriptor del curso:

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DIRIGIDO A:

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., que quieran ampliar su conocimiento en las Analíticas de RRHH.

DESCRIPCIÓN:

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá a llevar a cabo la aplicación práctica del People Analytics, mediante el Análisis Estadístico abarcando aspectos como el concepto de estadística básica, el manejo de la R en sus distintos niveles, así como a realizar un ONA sencilla.

COMPETENCIAS:

1- Conocimientos de estadística básica para después poder aplicarlos prácticamente

2- Conocimiento R para operar con su set de datos en el Software

3- Manejo estadístico de R (Nivel 1) para analizar estadísticamente sus datos

4- Manejo estadístico de R (Nivel 2) para lograr análisis más complejos y avanzados

5- Realización de un ONA sencillo para poder visualizar las redes organizacionales existentes en su empresa

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos):

1- Conocer los conceptos básicos de estadística

2- Instalar R, R Studio y realizar operaciones sencillas

3- Ejecutar análisis sencillos (Correlación, etc)

4- Ejecutar análisis estadísticos más complejos (Regresión múltiple, etc)

5- Entender y ser capaz de realizar un ONA


CONTENIDO DEL CURSO:




Unidad 1. Estadísticas.


1.Estadística aplicada a los Recursos Humanos: Introducción.

1.1¿Cómo puede ayudar la Estadística a gestionar los RRHH?

2.Estadística descriptiva en los Recursos Humanos.

3.La Unidad Tipificada (Z-Score).

4.Estadística Inferencial en los Recursos Humanos.


Unidad 2. Introducción a R.


1.¿Qué es R?

2.Descargando e instalando R/R Studio.

2.1 Primeras operaciones en R.

2.2 Importancia de datos en R.


Unidad 3. R Nivel


1.1.Estadísticas de RRHH en R-Parte I.

2.La correlación en el Test de Correlación (Pearson).

3.Prueba "T" de Student o t-test.


Unidad 4. R Nivel


2.1.Estadísticas de RRHH en R-Parte II.

2.Registro Lineal.

3.Regresión Múltiple.


Unidad 5. ONA.


1.Organizational Network Analysis.

3.1.Introducción.