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Curso Online Asincrónico

Planes de Compensación y Retribución en el Ámbito Laboral

ÁREA: Gestión de Recursos Humanos 2.0 | Sistemas de Retribución |

NIVEL: Medio

DURACIÓN: 10 horas

CÓDIGO INTERNO: 02B03C02


CÓDIGO SENCE (Chile): Todos nuestros cursos pueden realizarse con SENCE, a solicitud del cliente (sólo válido para empresas chilenas).
CERTIFICACIÓN:

  1. Certificado de aprobación del curso, con código QR de validación entregado por CIDES Corpotraining (empresa certificada ISO 9001 y NCh 2728).
  2. Opcional - Certificación adicional acreditada por la Fundación CertiUni* (España). Se debe solicitar de forma previa y antes de comenzar el curso.

Cotización

Folleto descriptor del curso:

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DIRIGIDO A:

Profesionales del área de recursos humanos, de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales, etc., con especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilicen del sistema de retribución de una empresa.

DESCRIPCIÓN:

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá los conceptos de compensación y beneficios dentro de una empresa, así como los tipos de retribución.

COMPETENCIAS:

1- Aprender sobre los sistemas de beneficios y compensaciones que se utilizan en las empresas para poder gestionar los mismos dentro de sus organizaciones

2- Mostrar los diferentes tipos de retribución que de forma más habitual se implantan en las empresas para poder establecer una política retributiva adaptada tanto a las necesidades de la empresa como a las de sus trabajadores

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos):

1- Conocer la importancia de la gestión de la compensación en las compañías

2- Visibilizar los distintos tipos de retribución que existen y las diferencias entre los mismos


CONTENIDO DEL CURSO:




Unidad 1. Compensación y Beneficios.


1.Concepto de retribución.

2.Importancia de la compensación.

3.Objetivos de la compensación.

3.1Compensación total.

3.2Tendencias en compensación.


Unidad 2. Políticas Retributivas.


1.Salario fijo.

1.1Estructura legal del salario fijo.

1.2¿En qué nos podemos basar para establecer cuál será el salario fijo en nuestra empresa?

2.Retribución variable.

2.1 Formas de retribución variable más habituales.

3.Retribución en especie.

4.Retribución flexible.

5.Retribución y teletrabajo.

5.1 ¿Cómo afecta el teletrabajo a la retribución?